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Talents
“Proposer une expérience collaborateur qui s’inscrit dans notre volonté de leur garantir un épanouissement personnel et professionnel”
Laëtitia DELBARRE
Directrice des Ressources Humaines du GROUPE IDEC
Une marque employeur dynamique
Avant tout recrutement, l’attrait de nouveaux talents passe par une marque employeur dynamique qui valorise le groupe, ses valeurs et les perspectives d’évolutions possibles. A travers une communication variée, multi-plateformes, les équipes RH du GROUPE IDEC partagent un univers de passionnés qui place les femmes et les hommes au cœur de son attention.
Salons spécialisés, relation écoles engageante, communication dans la presse, sur les plateformes de recrutement ou les réseaux sociaux professionnels, ces actions partagent des parcours de collaborateurs, des initiatives individuelles et collectives et plus généralement l’ensemble des démarches initiées par le GROUPE IDEC pour faire grandir ses talents.
Un parcours d’intégration sur-mesure
Avant même leur intégration au sein du GROUPE IDEC, ses futurs talents bénéficient d’un parcours sur-mesure qui leur propose une vision sur leurs premiers mois au sein de l’entreprise, et une approche à plus long terme de leur évolution possible.
Alliant plateforme numérique, rendez-vous physiques avec des postes variés au sein des différentes structures du groupe et événements d’intégration et de cohésion, cette démarche propose une découverte immersive du futur environnement de travail de ses collaborateurs.
Des plans de carrières structurés
Dès leur arrivée au sein du GROUPE IDEC, ses nouveaux talents bénéficient d’un plan de carrière structuré en fonctions des différents profils de l’entreprise. A l’échelle de l’Ingénierie, un GPEC est déjà appliqué, proposant pour l’ensemble des métiers du Pôle des perspectives d’évolutions structurées en fonction des diplômes, de l’expérience, de l’ancienneté ou d’autres paramètres définis par la Direction des Ressources Humaines.
En complément de ces GPEC, qui seront également déployés à l’échelle du groupe et de l’ensemble de ses filiales dans les prochains mois, un nouveau parcours de formation Manager vient d’être lancé. Cet accompagnement sur une longue durée, mêlant sessions en présentiel, suivi individuel et coaching personnalisé vise à accompagner les talents de l’entreprise dans leur évolution vers des leaders qui se positionnent en référent auprès de leurs clients, leurs pairs et leurs équipes.
01
Une marque employeur attractive
02
Un processus de recrutement dynamique
03
Un parcours d’intégration personnalisé et agile
04
Un environnement de travail idéal favorisant le bien-être
05
Un plan de formation ambitieux
06
Des missions sur des projets novateurs, d’envergure et inspirants
07
Un accompagnement dans l’élaboration du projet de carrière au sein du GROUPE IDEC
08
Des opportunités par le biais des passerelles entre nos différents métiers
09
Des avantages sociétaux, des moments de cohésion et de partage
10
Une mobilité interne
Fidéliser les talents
Recruter c’est bien, fidéliser, c’est mieux. Dans cette optique, les équipes RH s’efforcent de proposer aux collaborateurs du GROUPE IDEC un cadre de travail qui contribue à leur évolution et leur épanouissement personnel et professionnel.
Licence by GROUPE IDEC : la 1ère promotion de diplômés !
Déjà largement engagé dans la formation à travers l’alternance et une relation école-entreprise engageante, le GROUPE IDEC a lancé en 2022 son académie de formation en partenariat avec le CNAM en Région Centre-Val-de-Loire et le BTP CFA Centre-Val-de-Loire de Blois.
Cette Licence Management de Projet et Travaux Option BIM, reconnue par l’Etat, a vu sa première promotion diplômée en 2023 à la suite d’un cursus d’un an, ponctué par plus de 55 heures de formation assurée par les collaborateurs de l’entreprise.
